La presidenta Claudia Sheinbaum y Marath Bolaños, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), presentaron este miércoles una reforma que busca reconocer la relación laboral de repartidores y conductores de plataformas digitales como Uber, Didi y Rappi, garantizando su acceso a la seguridad social y a derechos laborales.
El proyecto de reforma incorpora un nuevo capítulo en la Ley Federal del Trabajo (LFT) para establecer reglas específicas para los trabajadores de estas plataformas, quienes hasta ahora habían sido considerados independientes. La iniciativa establece que aquellos que generen ingresos iguales o superiores al salario mínimo deberán acceder a prestaciones como seguridad social y reparto de utilidades (PTU).
Los trabajadores estarán asegurados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) durante este tiempo, incluso si sus ingresos no alcanzan el salario mínimo. Esta medida beneficiará a más de 658,000 personas, según la STPS.
Dimensiones clave de la reforma
- Salario mínimo y seguridad social: Las plataformas deberán cubrir las aportaciones de seguridad social si los ingresos del trabajador alcanzan el salario mínimo.
- Flexibilidad laboral: Los trabajadores podrán decidir cuándo conectarse y durante cuánto tiempo, sin que las plataformas limiten su acceso a la aplicación.
- Registro y transparencia: Los contratos deberán registrarse en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), asegurando mayor transparencia.
- Innovaciones en el IMSS: Las plataformas estarán obligadas a inscribir a los trabajadores al inicio de cada mes sin pago inmediato, con ajuste retroactivo al cierre del periodo.
